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【凱樂員工會】十一月主題:如何成為一名優秀的員工
雙擊自動滾屏 添加時間:2020-11-20 【瀏覽字體: 收藏本頁   打印本頁   關閉窗口

這個世界上80%的人都是員工,99%的人都做過員工,100%的員工都渴望成為一名優秀的員工。對于該如何成為一名優秀的員工,可能一時間誰也給不出一個標準答案,那么不妨跟著四川凱樂檢測十一月動員大會的腳步,一起來尋找答案吧!

116日上午9時整,四川凱樂檢測組織全體職工參與的十一月員工動員大會在十樓會議室準時召開,由公司股東李攀先生主講,公司骨干現場參與,剩余員工通過釘釘直播全程觀看。本次動員大會時長雖短暫,內容卻很充實,激發了每位凱樂人昂揚向上的斗志,幫助大家在“成為一名優秀員工”的道路上邁出堅實的一步。


李攀先生在發言中指出,要想成為一名優秀的員工離不開獨立思考、韌性十足、善于總結與找準方法,這些品質也能讓我們在職場和生活中走得更穩更平順。

獨立思考不僅要求我們“聽命行事”,更多的還希望我們能積極主動發揮自身能動性,凡事舉一反三且絕不拖拉。

韌性十足則要求我們永不輕言放棄,不管是工作中還是生活中,人生不如意難免十之八九,如果處處輕言放棄,“優秀”二字也與我們絕了緣。

善于總結更多的是希望我們多反思得與失,多從自身找原因,不為失敗找借口,這也是大部分優秀員工身上的一個明顯特征。

找準方法就好比大海行舟找準了方向,人生只有在正確的航向上才能激流勇進、一往無前的駛向“優秀”的彼岸。

集團董事長向天云在隨后的發言中首先對本月動員會的主題進行了充分肯定,并就“如何成為一名優秀的員工”進行了補充發言。向天云董事長首先強調道,“三觀正直、忠于企業”是成為一名優秀員工的前提條件,并表示希望我們凱樂的每一位員工都能具備這一前提條件。

隨后,向天云董事長還從認真盡職、樂觀積極、團結協作、服務意識與企業文化五個維度,全面分析了一名優秀員工身上的必備品質,也愿各位嚴苛自律,憑實力為自己贏得“優秀員工”的勛章。

01 關于企業文化

一名優秀的員工,一定離不開企業文化的指導。董事長向天云指出凱樂檢測在卓越的企業文化指導下不斷飛速向前,希望凱樂每一位員工都能熟記并靈活地將企業文化運用到自身工作與生活之中,取得非凡的職業成就。

02 關于認真盡職

一名優秀的員工,一定會認真盡職的。董事長向天云表示認真盡職有兩層含義,一方面是積極主動完成本職工作,從不“挑三揀四”、“拈輕怕重”;一方面則是在本職工作外,還能認真盡職的兼顧身邊人與事,以“完成任務”為目標,而非事不關己高高掛起。

03關于樂觀積極

一名優秀的員工,一定是樂觀積極的。向天云董事長強調只有保持樂觀向上的態度,方可永葆熱情與激情,并以這種樂觀的正能量感染身邊的同事、朋友,在愉快的工作氛圍中推動工作效率大幅提升。

04 關于團結協作

一名優秀的員工,一定是團結協作的。向天云董事長認為個人的優秀不算優秀,團隊的優秀才能所向披靡,希望我們凱樂的每位員工都能互相關心攻克難關,團結協作其利斷金,一同建立一個團結友愛的凱樂大家庭。

05 關于服務意識

一名優秀的員工,一定具備超強服務意識。董事長向天云最后強調作為專業的第三方檢測機構,“服務”是凱樂檢測繞不過的命題,這也要求我們的員工必須具備超強服務意識,打造服務性團隊,為企業與政府單位提供更優質的服務,為公司贏得更多業務,為自身創造更大價值。

以上便是十一月主題動員大會的主要內容,參與本次會議的領導及員工紛紛表示感慨良多,未來必定以“優秀員工”為準則嚴格自審,成為被同事稱贊、被領導信任、被公司認可的優秀員工。


 
 
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